РИА Новости сообщила юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

По словам эксперта, сотрудники, которые работают на «пятидневке», будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а также с 7 по 10 мая. На короткой неделе выдастся всего три рабочих дня — 4,5 и 6 мая.

Те, кто работают по шестидневному графику, отдохнут пять дней — 1,2,8,9 и 10 мая. А сотрудники, которые трудятся по сменному графику, скорее всего, будут работать в майские праздники. Для них выходные дни устанавливает работодатель.

Как отметила Нечаева, тем сотрудникам, которых привлекут к работе в выходные, предоставят возмещение в денежном эквиваленте. Оно оплачивается не менее чем в двойном размере. Если же сотрудник предпочтет лишний день отдыха вместо материальной компенсации, он имеет право на отгул — даже если отработал пять часов, а не восемь.

«Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)», — отметила Нечаева.

Специалист уточнила, что привлечь сотрудника к работе в праздничные и выходные дни можно только с его письменного согласия. К этому методу прибегают, если сотрудник должен выполнить непредвиденную ранее работу.

Перечень работ, за которые можно вызвать сотрудника на работу в выходной без его согласия, указан в ТК РФ. Туда входят несчастные случаи, авария или катастрофа и другие обстоятельства.

Эксперт добавила: работы, которые требуют постоянного присутствия на месте, связаны с отдельными правилами компании. Кроме того, если коллективным договором установлены правила привлечения в нерабочие дни, то работодатель также имеет право вызвать сотрудника.

«Если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», — заключила эксперт.

Выгодно ли брать отпуск в мае

Желающим отдохнуть месяц вместо полутора недель можно взять отпуск на вторую половину мая. В это время можно совершить длительную поездку или провести больше времени на любимой даче.

Но с финансовой точки зрения этот вариант не выгоден. Дело в том, то размер отпускных зависит от количества рабочих дней. Соответственно, в мае таких дней меньше — всего 18. Чем больше их теряет сотрудник, уходя в отпуск, тем больше он проигрывает в деньгах. Поэтому отпуск в мае берут только те, кому не важна сумма пособия. Не забывайте, что и расчет за май придет в первых числах июня.

Многие предпочитают взять оплачиваемый отпуск на период с 4 по 6 мая. Так и количество отпускных дней не сильно сократится, и отдохнуть удастся десять дней.

В майские праздники можно отправиться в короткое путешествие по городам России. Ранее 5-tv.ru рассказывал, где можно путешествовать в мае 2022-го.

"/>

На майских праздниках сотрудники, которые будут работать в праздничные дни, получат двойную оплату или смогут взять отгул в подходящий день. Об этом РИА Новости сообщила юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

По словам эксперта, сотрудники, которые работают на «пятидневке», будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а также с 7 по 10 мая. На короткой неделе выдастся всего три рабочих дня — 4,5 и 6 мая.

Те, кто работают по шестидневному графику, отдохнут пять дней — 1,2,8,9 и 10 мая. А сотрудники, которые трудятся по сменному графику, скорее всего, будут работать в майские праздники. Для них выходные дни устанавливает работодатель.

Как отметила Нечаева, тем сотрудникам, которых привлекут к работе в выходные, предоставят возмещение в денежном эквиваленте. Оно оплачивается не менее чем в двойном размере. Если же сотрудник предпочтет лишний день отдыха вместо материальной компенсации, он имеет право на отгул — даже если отработал пять часов, а не восемь.

«Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)», — отметила Нечаева.

Специалист уточнила, что привлечь сотрудника к работе в праздничные и выходные дни можно только с его письменного согласия. К этому методу прибегают, если сотрудник должен выполнить непредвиденную ранее работу.

Перечень работ, за которые можно вызвать сотрудника на работу в выходной без его согласия, указан в ТК РФ. Туда входят несчастные случаи, авария или катастрофа и другие обстоятельства.

Эксперт добавила: работы, которые требуют постоянного присутствия на месте, связаны с отдельными правилами компании. Кроме того, если коллективным договором установлены правила привлечения в нерабочие дни, то работодатель также имеет право вызвать сотрудника.

«Если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», — заключила эксперт.

Выгодно ли брать отпуск в мае

Желающим отдохнуть месяц вместо полутора недель можно взять отпуск на вторую половину мая. В это время можно совершить длительную поездку или провести больше времени на любимой даче.

Но с финансовой точки зрения этот вариант не выгоден. Дело в том, то размер отпускных зависит от количества рабочих дней. Соответственно, в мае таких дней меньше — всего 18. Чем больше их теряет сотрудник, уходя в отпуск, тем больше он проигрывает в деньгах. Поэтому отпуск в мае берут только те, кому не важна сумма пособия. Не забывайте, что и расчет за май придет в первых числах июня.

Многие предпочитают взять оплачиваемый отпуск на период с 4 по 6 мая. Так и количество отпускных дней не сильно сократится, и отдохнуть удастся десять дней.

В майские праздники можно отправиться в короткое путешествие по городам России. Ранее 5-tv.ru рассказывал, где можно путешествовать в мае 2022-го.

//news-week.ru/05/01/23/Как_оплачивается_работа_в_майские_дни__.html

Оставить комментарий