Какие варианты есть у работодателя
Россия продолжает кровавую войну против Украины, из-за чего многие украинцы вынуждено покидают свои дома, переезжая за границу или в другие области.
В Юго-Восточном межрегиональном управлении Гоструда разъяснили, что делать с работниками, покинувшими место жительства.
Там предлагают три варианта решения вопроса:
- Перевод на удаленку. Если специфика позволяет выполнять работу дистанционно с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно перевести сотрудника, покинувшего место жительства, на удаленный режим.
- Отпуска и простой. Если такой возможности нет, работнику могут быть предоставлены отпуска, в том числе без сохранения зарплаты. Если же организация не работает из-за военных действий, всем сотрудникам, независимо от их местонахождения, устанавливается простой.
- Прогулы и увольнение. Если простой не объявлен, местонахождение работника неизвестно и он не выполняет обязанности, то работодателям рекомендуют учитывать его отсутствие как невыясненное. Однако это не может служить основанием для увольнения за прогул.
Добавим, что увольнение работников во время войны имеет особенности, регулируемые законодательством. Во время военного положения работодатель может уволить работника при определенных условиях, например, если есть факт уничтожения средств производства или невозможности их восстановления.
Увольнение по инициативе работника также имеет свои особенности во время военного положения. Работник может уволиться по собственному желанию в срок, который он укажет в заявлении об увольнении.
Кроме того, работников могут уволить во время войны в связи с изменениями в организации производства или в условиях труда.
Добавим, что ранее в Кабмине предложили значительно упростить увольнение украинцев с работы.
